扣工资 公司把我们的工资分成绩效和基本工资两部分，每个月只发基本工资，绩效说是没季度一发，结果一整年都没发，现在已经离职，可以仲裁吗？

您好，可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；­
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；­
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；­
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；­
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；­
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈，欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。

你好，可以，在离职一年内都可以申请劳动仲裁，建议尽快申请

可以申请劳动仲裁。

您好，理论上，如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼；涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

可以的

可以申请劳动仲裁。

您好搜集证据可以去仲裁

你好，建议双方积极沟通协商，无法协商可以向当地劳动监察部门投诉处理。

可以申请 劳动仲裁

你好，可以，在离职一年内都可以申请劳动仲裁，建议尽快申请

你好，建议双方积极沟通协商，无法协商可以向当地劳动监察部门投诉处理。 如果想进一步了解可与我联系。