劳动合同到期，在签订新的劳动合同时，工作岗位有变更，如果劳动者不签订合同，可以得到补偿么？
劳动合同到期，在签订新的劳动合同时，工作岗位有变更，如果劳动者不签订合同，可以得到补偿么？ 在签订新的劳动合同时，发现合同中的工作岗位有变更（原来的合同岗位明确定性），我可以不签么，如果不签我应该怎么做，需要留什么证据么？
2018-05-22 08:49 wjc_yo……（上海－松江区） 已有 13 位律师回答
1 徐荣康律师 电话：15021871079 2018-05-22 09:11
可以劳动仲裁的
2 李萃律师 电话：18019123660 2018-05-22 09:33
你要能证明单位变更了岗位，之后再申请劳动仲裁维权
3 张向锋律师 2018-05-22 08:51
收集公司变更工作岗位的证据。
4 李晓玲律师 2018-05-22 09:14
收集公司变更工作岗位的证据。
5 潘建强律师 2018-05-22 09:27
可以申请劳动仲裁维权的。
6 严中承律师 2018-05-22 09:40
可以劳动仲裁
7 冯倩雯律师 2018-05-22 11:23
可以劳动仲裁的 如有需要可以联系我。
8 原丹律师 2018-05-22 11:51
可劳动仲裁。
9 颜培卿律师 2018-05-22 11:54
可以书面发函，录音等方式固定证据
10 李军律师 2018-05-22 12:00
有权要求按原合同签订，可以注明不签的原因。
11 110网律师 2018-05-22 14:19
可以要求按照原来的劳动合同的内容续约。
12 张元珍律师 2018-05-22 16:10
可以申请劳动仲裁维权
13 闫燕律师 2018-05-24 15:30
收集公司变更工作岗位的证据
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