您好，我想请问一下，公司与我签订的是一年一签合同制，已经签了两次-开心法人

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您好，我想请问一下，公司与我签订的是一年一签合同制，已经签了两次

您好，我想请问一下，公司与我签订的是一年一签合同制，已经签了两次您好，我想请问一下，公司与我签订的是一年一签合同制，已经签了两次，几天前，在合同还有一个多月到期，跟我说不续签了，我询问理由，说就是合同不再签定，这种的我可以要求辞退补偿吗

2018-05-19 12:06 Bravery（北京－东城区）已有 8 位律师回答

1 吴丁亚律师电话：13552751245 2018-05-19 16:33

公司不续签合同，可要求支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2 严冬晨律师 2018-05-19 12:16

可以要求经济补偿金要一个月的，每满一年要一个月的

3 申维丰律师 2018-05-19 12:30

您好，每满一年要一个月的

4 徐卫东律师 2018-05-19 12:41

建议申请劳动仲裁

5 赵江涛律师 2018-05-19 13:09

满一年要一个月的

6 110网律师 2018-05-19 16:40

合同到期的可以要求单位支付经济补偿金的

7 苏荣杰律师 2018-05-20 10:06

您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

8 宋超律师 2018-05-31 21:16

你好，可以主张经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同，应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，即通常所说的N+1。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。