老板拒绝支付补交社保高基准而多出的金额，要求员工自己承担是否合法？ 劳动合同中约定工资为3600元/月（其中基本工资2000元，全勤奖为200元，其他为岗位工资1400元）。实际缴纳社保是按照最低基数标准3068缴纳，每人每月1070.7元。因代缴社保的外账会计失误，两名员工3月社保漏交，后去社保局补交，社保局说补交基数必须按照今年社会平均工资计算即5465进行缴纳，缴费金额为每人每月1858元。两名员工其中一名为3月新入职，另一名是去年12月入职，实习3个月，3月转正。社保局按照劳动法规定给后一名员工补缴了一月二月三月共3个月的社保。两人共补缴7432元。而老板原意只按照最低基数补缴3月社保，现在拒绝支付多出的5290.6元，要从员工工资奖金中扣除，请问该行为是否合法，如不合法员工可以采取什么措施？

找社保部门反映

可以申请劳动仲裁。

由于单位财务失误，造成多交社保费用，应该由单位承担，多交部分不应该由员工承担。员工可以通过劳动仲裁，保护自己的合法权益。