朋友在发廊当收银员，面试工资4000，第一个月主管叫她买衣服买服装说是为了统一
朋友在发廊当收银员，面试工资4000，第一个月主管叫她买衣服买服装说是为了统一 朋友在发廊当收银员，面试工资4000，第一个月主管叫她买衣服买服装说是为了统一，第二个月又告诉她需要交四百块钱定制工作服，然后之前有几天因为有事请假，假期完了之前没及时赶回去上班，主管那边人说旷工一天扣她四百，今天因为有半小时没在收银台收银，说算旷工扣四百！然后还把她开除了，此外她上班两个月了，发廊这边没有跟她签订劳动合同，也没有提示她要签订劳动合同，请问律师这种情况怎么做呢？能不能申请劳动仲裁，以及他们发廊是否有不合理违法的行为呢？谢谢，好人一生平安
2018-05-13 20:05 ask201……（四川－成都） 已有 8 位律师回答
1 龙宇涛律师 电话：13018210906 2018-05-13 20:06
您好，不合法，到劳动监察大队投诉
2 毕丽荣律师 电话：13049633889 2018-05-13 20:09
这是可以申请仲裁来维权的
3 杨小勇律师 2018-05-13 20:07
保留证据，及时申请劳动仲裁，可以要求赔偿
4 陈铠楷律师 2018-05-13 20:15
你好！发生劳动纠纷，不能协商处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
5 龙成律师 2018-05-13 20:33
可以向劳动局投诉。
6 李建军律师 2018-05-13 21:10
可以申请劳动仲裁
7 闫燕律师 2018-05-14 14:30
劳动监察大队投诉
8 110网律师 2018-05-14 15:46
您好，请收集证据，之后向劳动合同履行地劳动监察大队投诉举报，反映情况，寻求解决。如仍未能解决可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会（劳动合同履行地或者用人单位所在地）申请劳动仲裁。
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