你好，在工作期间因工作原因，被同事打了，我没动手，已经报警，
你好，在工作期间因工作原因，被同事打了，我没动手，已经报警， 你好，在工作期间因工作原因，被同事打了，我没动手，已经报警，应该怎么做
2018-05-09 13:32 ask201……（山东－东营） 已有 4 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2018-05-09 14:02
这是可以直接报警处理的
2 曲延波律师 2018-05-09 14:02
你好，最轻要求拘留。
3 陈铠楷律师 2018-05-09 14:14
报警处理，伤情或伤残由专业的鉴定机构进行评定。轻伤以上可追究刑事责任和民事赔偿责任。轻微伤可要求治安处罚。
4 陈晓云律师 2018-05-09 14:17
伤情鉴定：
1、如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑，拘役，管制。
2、如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿；同时可以要求给予行政处罚。
3、公安机关立案后，受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。当然也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿。
4、人身损害赔偿项目包括：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。
1、如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑，拘役，管制。
2、如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿；同时可以要求给予行政处罚。
3、公安机关立案后，受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。当然也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿。
4、人身损害赔偿项目包括：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。
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