公司在异地开分公司，老公司关掉，已经过来了现在不想在新公司了没有书面协议 本人劳动合同在A地A厂,工作有五年多了,2017年4月公司为扩展新业务,在B地开了一家分公司,因新厂业务好,需要人员前去管理,本人于2017年,7月前去分厂支援.公司以出差形式,每个月补贴钱.当时谈的是2个月后出差时间.2个月后因为没有新的人员过来支援,所以我们只能是继续留在分厂,并与公司协商相应报酬,后答应长期出差.具体多长没有明确定义.2018年初,老厂因行业在当地区竞争厉害,无法盈利,公司确定将厂关掉.但具体关掉时间没能确定.但确定关掉旧厂之后,分厂成了重点,公司对关键人员进行了约谈,原意加薪2K-5K左右,达成协意愿意过来(老厂在华东,新厂在华南,所以加的比较多).那对我们没有一开始就过来的人,没有进行约谈.当4/15号发3月份工资时,发现工资少发了1.5K(3月份忙,只休了一天),后来一问才知道,把我明升暗降了,升成了课长,加班费变成了固定薪,但明显是明升暗降.无法接受,其他人员都有明显的加薪,对我没有加薪就算了,还越搞越少,且,工作内容还增加了不少.因为种种原因,没有找老板谈,就在5/1后听到老厂要在5/5关掉,这样的话我在A地将没有工作地了.


1.现在这种情况我是不是可以向老板说NO,要求加薪,加薪不成是否可以,提出培偿?
2.因为还想继续做一段时间,现在因为过度,工厂不忙,现在找老板谈成的可能性不大,一谈基本上就没有退路,只是能走人.所以有什么缓兵之计,先做二个月,等忙了,再谈,谈不拢再提赔偿,是否可行?这其中需要注意什么?

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