我是一名国企职工，93年开始上班，自2012年12月至今单位口头通知待岗
我是一名国企职工，93年开始上班，自2012年12月至今单位口头通知待岗 我是一名国企职工，93年开始上班，自2012年12月至今单位口头通知待岗，从2013年4月份单位不再给发放待岗生活费，单位没有出具书面通知，我也没有留取录音证据。期间我曾多次要求上岗，单位均以无岗为由，拒绝提供岗位，以致待岗至今，要求上岗过程都没有留下录音证据，双方都是口头传述。我的各种保险在单位一直缴纳至今，还是单位在岗正式职工。现在单位说我没有书面待岗证据，说我无故上班自动离职，不承认是单位让我待岗，更不让我享有正常职工内退权益。我打印了银行工资流水，里面有待岗生活费领取的起止日期，能证明我是单位认定的待岗事实，而不是自动离岗吗？我能享受在岗职工内退政策吗？
2018-04-25 16:59 ask201……（河北－石家庄） 已有 0 位律师回答
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你好，我是一名国企员工，因无岗位到其实单位上班并已成正式职工
5个回复我是一名在国企上班的职工，因交通肇事单位要和我解除劳动合同，我是判的缓行已过几个月了
2个回复律师您好！用单位在2004招聘一名残疾人直工作至今，单位没有任何书面理由直接口头拒绝他上班
0个回复尊敬的律师，我想咨询一下，我是一名国企职工，因为一直待岗，单位没有发最低生活费
0个回复单位口头通知辞退，但赔偿金额有疑义，现在我每天还正常上班打卡，领导开始给我安排工作，单位没有任何动静
5个回复在国企上班，三个月前岗位撤销，回家待岗等待分配新的工作，一个月后单位通知去新岗位工作
2个回复我上班五年，全民合同工。单位以岗位少为有，让我待岗至今，不給交养老金，还说现在不是职工
3个回复合同有效期内被口头通知待岗，停发工资，合同期满后既未解除也未续签，本人也一直未上班，单位也一直无人过
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