疑似职业病但未评上级遭公司开除公司需要赔偿吗？？
疑似职业病但未评上级遭公司开除公司需要赔偿吗？？ 我这这家公司做了两年，今年4月度体检查我的听力有问题，于是公司8月份将我调离原来的工作岗位，换了一个新部门后由于自己工作操作失误3次，每次给个警告。到时3个警告时公司立马开除我你说这合理吗？
2012-11-15 10:49 yuan42……（河北－廊坊） 已有 3 位律师回答
1 孙新律师 2012-11-15 11:29
——换岗位经过你的同意了吗？有没有说明自己对新工作没有经验？没有经验的单位有没有提供培训？
2 孙新律师 2012-11-15 12:22
单位是需要支付赔偿的
3 110网律师律师 2012-11-15 13:53
调整工作岗位必须是双方协商一致，如果在用人单位在对你进行了培训后你仍不能胜任新的工作岗位的情况下解除劳动合同是合法解除。如果在你不同意调整新的工作岗位，用人单位又不能提供证据证实对你进行了新的工作岗位培训提情况下提出解除劳动关系应属于违法解除劳动关系，该情况下应支付你解除劳动关系的赔偿金
协商不成建议委托律师维权！
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