本人应聘时经理让签半年合同，犹豫家里有农忙时间所以和经理口头协议五个月 本人应聘时经理让签半年合同，犹豫家里有农忙时间所以和经理口头协议五个月，但农忙时我必须回家，经理同意了，还说农忙指定让你回家，不行给你休假，农忙完再回来，不回来就给你批离职，可快弄忙的时候我提上两个月申请离职，当我要走的时候却说招来人我才可以走，招不上来不能走，但是和经理争论了一下没经允许离职我就走了，现还有一个月工资没开，请律师们帮忙，我该怎么解决

你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。

你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

你好，一、在用人单位拖欠工资等等情况，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
二、 法律依据：
1） 《劳动争议调解仲裁法》 第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
2） 《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，可以加微信咨询。

欠发工资可向劳动监察大队投诉处理

不给工资，可以向劳动部门投诉或者是申请劳动仲裁

申请劳动仲裁