你好请问我去年在某公司上班十二月份不上了也没辞职请问他们有权
你好请问我去年在某公司上班十二月份不上了也没辞职请问他们有权 你好请问我去年在某公司上班十二月份不上了也没辞职请问他们有权扣我十一月份工资吗
2018-04-20 07:35 ask201……（北京） 已有 11 位律师回答
1 李保忠律师 电话：13840508677 2018-04-20 08:18
需要支付工资
2 吴丁亚律师 电话：13552751245 2018-04-20 10:53
您好，双方都违法
3 孙新律师 2018-04-20 07:37
您好！需要支付工资，离职没有提前30天通知单位，给单位造成损失，单位有权要求您赔偿。
4 110网律师 2018-04-20 07:50
这是不行的
5 赵江涛律师 2018-04-20 07:51
双方 都违法
6 申维丰律师 2018-04-20 08:00
您好，单位有权要求您赔偿
7 徐卫东律师 2018-04-20 08:04
你好协商不成，需要申请劳动仲裁的
8 苏荣杰律师 2018-04-20 08:57
你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
9 顾倩团队律师 2018-04-20 09:01
您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。建议您与用人单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁的方式维权
10 怀向阳律师 2018-04-20 09:04
你好，建议协商处理，用人单位对劳动者需要支付工资，离职没有提前30天通知单位，给单位造成损失，单位有权要求您赔偿。
11 宋超律师 2018-04-20 09:40
拖欠工资的：
根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
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