关于拖欠工资，未签定劳务合同的经济赔偿问题，咨询您一下。
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劳动仲裁，要求支付双倍工资

可以申请劳动仲裁，要求解除劳动合同，支付11个月双倍工资差额部分及经济补偿金

可通过法律途径劳动维权。第一，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补偿金。第二，支付双倍工资已一年为限，最多支付十一个月，经济补偿金根据工作年限，工作一年支付一个月，违法辞退双倍补偿。第三，需收集证据证明劳动关系、工作时间、加班时间，可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细（需加盖单位印章）、工作服、工作牌、证人证言等证据。第四，通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资。

可以要求双倍工资。必要时，可以向劳动监察投诉或直接申请劳动仲裁维权。