你好律师，我想咨询一下劳动合同的事。我弟弟在一个健身会所上班
你好律师，我想咨询一下劳动合同的事。我弟弟在一个健身会所上班 你好律师，我想咨询一下劳动合同的事。我弟弟在一个健身会所上班，去的时候，主管说，1800的底薪，没说扣工资。签合同之前说带薪培训，现在也只算十九天工资，实际做了二十七天。大概十来天以后签合同，当时有七十个人人，主管说不签合同就走人。签了合同以后，合同上就写了各种扣工资的事，而且之前前说带薪培训，现在只算十九天，我弟弟心想都做了十来天了，不签走人不划算，今天我弟弟辞职，给了我弟弟125块钱的工资，各种理由扣工资。合同在主管那里放着，没有给我弟弟。请问这个主管合理吗。
2018-04-16 21:24 Healer。（重庆－大足） 已有 2 位律师回答
1 钟如超律师 2018-04-16 21:37
可通过法律途径劳动维权。第一，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补偿金。第二，支付双倍工资已一年为限，最多支付十一个月，经济补偿金根据工作年限，工作一年支付一个月，违法辞退双倍补偿。第三，需收集证据证明劳动关系、工作时间、加班时间，可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细（需加盖单位印章）、工作服、工作牌、证人证言等证据。第四，通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资。
2 110网律师 2018-04-17 09:44
你好，可以协商解决，协商不成可以提起劳动仲裁。
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