合同问题
合同问题 急急急急！！
各位律师您好：
本人今年27岁在一家私企做技术工作。2010年1月27日进入这家私企正式工作，当时双方谈的是试用期三个月，（三个月后补交试用期间的五险一金）合同期为一年。但到现在一直没再提过与我签订劳动合同事宜，我问过老板，他却说推脱 说合同早签一天晚签一天都一样你先干着。到现在也没有为我缴纳各种社会保险和公积金，合同也没签，时而加班但从未支付过加班费。我的问题是：1.我可否提出辞职仲裁双倍工资（具体从哪天开始计算双倍呢）2.可否仲裁补交五险一金并支付加班费和经济补偿金（本人有工资条，折子指纹打卡记录为证）。谢谢各位律师详细回答。
各位律师您好：
本人今年27岁在一家私企做技术工作。2010年1月27日进入这家私企正式工作，当时双方谈的是试用期三个月，（三个月后补交试用期间的五险一金）合同期为一年。但到现在一直没再提过与我签订劳动合同事宜，我问过老板，他却说推脱 说合同早签一天晚签一天都一样你先干着。到现在也没有为我缴纳各种社会保险和公积金，合同也没签，时而加班但从未支付过加班费。我的问题是：1.我可否提出辞职仲裁双倍工资（具体从哪天开始计算双倍呢）2.可否仲裁补交五险一金并支付加班费和经济补偿金（本人有工资条，折子指纹打卡记录为证）。谢谢各位律师详细回答。
2010-05-31 09:03 jhjt00……（天津－河西区） 已有 8 位律师回答
1 张亮律师 电话：18604091120 2010-05-31 10:16
可以申请仲裁解决，要求补交保险，支付加班费，支付双倍工资，给予赔偿。
2 蓝 兵律师 2010-05-31 09:07
第一， 双倍工资从你与公司建立劳动关系的第二个月起算；第二，可以要求补交社保等费用并支付加班工资及经济补偿金。
3 110网律师 2010-05-31 09:26
双倍工资从你与公司建立劳动关系的第二个月起算；第二，可以要求补交社保等费用并支付加班工资及经济补偿金。
4 滕月辉律师 2010-05-31 10:13
双倍工资从建立劳动关系的第二个月起算；第二，可以要求补交社保等费用并支付加班工资及经济补偿金。
5 孙新律师 2010-05-31 11:52
可以要求双倍工资 从你工作的第二个月开始。可以要求经济补偿和加班工资。保险应当补交。天津刘律师 QQ 1156 040320
6 孙新律师 2010-05-31 13:46
单位未签劳动合同、未交纳保险等都是违法行为，你可以提出离职并申请劳动仲裁。
7 李玉更律师 2010-05-31 19:51
你可以提起劳动仲裁解决。
8 孙新律师 2010-06-01 17:42
你可以因未缴纳社会保险而要求解除劳动合同，并要求支付经济补偿金，支付未签署合同的双倍工资，以及支付加班费用；尽可能不要提辞职的字眼，因为你主动提出辞职的话，要求支付经济补偿金可能在法律上存有一定障碍；
1、关于双倍工资的起算问题，按劳动合同法的规定，自用工之日起一月后的次日起算；
2、你可以要求补缴社会保险，但要求补缴住房公积金可能会比较麻烦，比较难得到仲裁委的支持；
有任何问题请随时电话联系！
1、关于双倍工资的起算问题，按劳动合同法的规定，自用工之日起一月后的次日起算；
2、你可以要求补缴社会保险，但要求补缴住房公积金可能会比较麻烦，比较难得到仲裁委的支持；
有任何问题请随时电话联系！