我的个人邮箱里有多年前看过的小说其中某些色情的章节被公司监控到 我的个人邮箱里有多年前看过的小说其中某些色情的章节被公司监控到，公司可以以此逼我退职吗

你好！你的问题经仔细研究回答如下：
    1、业余时间看小说或其他文艺作品完全是你的私人生活，选择看什么内容完全是你的个人权利，任何人无权过问和干涉；
    2、即使上班时间看小说，如果对本职工作没有造成重大影响，工作没有重大失误，单位即使知道了也只能批评教育，追究不了你任何法律责任。
    3、个人私生活、私生活场所、私人邮箱即其他私人网络空间、电子存储设备都属个人隐私范畴，任何人未经你本人同意擅自侵入或监视，都是严重侵犯隐私的行为，可以追究其法律责任。
    4、公司辞退员工的条件是十分严格的，主要包括员工严重违反公司的规章制度，或因过失给公司造成重大损失等。
    5、追究任何一件事情的法律责任，必须在法定的失效期间行使，多年前的事情即便违法，因过了时效法律不予追究。
    温馨提示：总之你不要担心，没什么事的。如果你对我的回答满意，请选为最佳答案。 我的补充： 2018-04-17 09:07

侵犯隐私权相关法律规定

1、《宪法》第三十八条　中华人民共和国公民的人格尊严不受侵犯。

2、《民法通则》第一百零一条 公民、法人享有名誉权，公民的人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉。【人格权就包括隐私权】

3、《治安管理处罚法》第四十二条　有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

4、《侵权责任法》

第二条 侵害民事权益，应当依照本法承担侵权责任。本法所称民事权益，包括生命权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权、婚姻自主权、监护权、所有权、用益物权、担保物权、著作权、专利权、商标专用权、发现权、股权、继承权等人身、财产权益。

第三条　被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。【注：目前盛行的网络“人肉搜索”，也会造成侵权。法律中指出：“侵害民事权益，应当依照本法承担侵权责任”，而民事权益则包括名誉权、荣誉权、肖像权和隐私权等权利。“人肉搜索”中，难免会涉及到当事人照片、阅历等内容，其间不乏个人隐私，网络公开之后又常为当事人带来负面影响。】

可以劳动仲裁的

在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的，劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款，则可申请劳动仲裁主张权利。

您好，一、只要自己看，不对外传播，行为并不违法，公安机关都没有权利管你；
二、你们公司以此逼迫你离职，毫无法律依据，你完全不需要理会；
三、对于公司逼迫你自己离职或公司口头通知你离职的，你都可以拒绝。只要公司不出具解除劳动关系通知书，你就继续上班；千万不要自己离职，否则，没有经济补偿金
四、如果公司出具书面解除劳动关系通知，你可以直接申请劳动仲裁维权；
五、公司如果没有法定理由与你解除劳动关系的，属于违法解除，你可以要求支付经济补偿金及赔偿金；
六、经济补偿金为一年一个月工资，赔偿金与经济补偿金一样。
如有疑问，可以继续追问；如果满意，请采纳为最佳答案。

如果只是自己欣赏，不构成犯罪，单位没有理由要逼你辞退，必要时可以劳动仲裁解决。

当然不能的。不要自己辞职。

不要自己辞职。单位辞退你的话可以申请劳动仲裁维权

1、不可以，他们如果以此为由要挟你，也不同意自己辞职，他们不敢开除或者辞退你的，如果他们以此为由辞退你，你可以申请劳动仲裁，要求补偿和赔偿；2、你的行为不构成违法，公司监控你的个人邮箱违法侵权，可以起诉告他们“停止侵权赔偿精神损失”；

你好！
1、自己欣赏，没有传播，公司也没证据证明你在工作时间观看违反公司管理制度，公司无权处罚，更无权辞退你。
2、你不要自己退职或辞职，自己辞职的没有经济补偿金的。
3、个人邮箱，有保存个人信息与隐私的权利，公司监控到原本这个行为就属于侵犯隐私，就其这个行为你可以提起诉讼。
4、如果公司以此为由将你辞退，你可以及时申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
   公司违法解除劳动合同，你可以索要双倍经济补偿金。如没有提前一个月辞退，还可以请求一个月的代通知金。

5、法律依据：
《劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如我的回答帮到你，望采纳为最佳答案，谢谢！

可以申请劳动仲裁的

你好，不会的，如果公司辞退你的话，你可以申请劳动仲裁来维护自身权益

要看公司的规章制度有没有相关的规定。

你好，不是理由

公司处理不合法，你可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。 我的补充： 2018-04-17 09:41

劳动法、劳动合同法、最高法司法解释和劳动部门规章都没有这样规定。若需帮助，可来电或预约当面洽谈。

1、非法定解除劳动合同事由，你可以不辞职；
2、如你辞职无任何补偿；
3、公司如辞退你，你可以在收到解除劳动合同通知后向当地劳动仲裁委员会申请，要求公司支付赔偿金，赔偿金计算为每工作满一年支付两个月工资，以此类推；
4、如不申请劳动仲裁，你也可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门依法处理；
5、如采纳可点最佳答案，有问题可追问。

有可能的

不可以。

你好，是你个人私人邮箱，而且是多年前看过并储存的，公司无权监控，严重的构成侵权，可追究法律责任。建议不要自己辞职，若公司强迫离职，可申请劳动仲裁，要求赔偿。

不可以的，你可以要求经济赔偿。