我在北京申通快递有限公司工作了一年多他们没给上五险，说是公司
我在北京申通快递有限公司工作了一年多他们没给上五险，说是公司 我在北京申通快递有限公司工作了一年多他们没给上五险，说是公司规定
2018-04-12 08:30 ask201……（北京） 已有 14 位律师回答
1 吴丁亚律师 电话：13552751245 2018-04-12 10:12
违法行为，社保部门投诉要求补缴
2 110网律师 2018-04-12 08:32
建议及时与劳动监察部门沟通
3 常路律师 2018-04-12 08:33
您好，可以到劳动部门投诉
4 徐卫东律师 2018-04-12 08:34
你好，可以人社局投诉解决。
5 孙新律师 2018-04-12 08:35
可以到劳动部门投诉
6 顾倩团队律师 2018-04-12 08:35
您好，公司属于违法行为，社保是法律强制规定，您可以要求单位进行补缴。协商不成到社保局投诉。
7 孙新律师 2018-04-12 08:35
您好！不合法。社保部门投诉要求补缴。
8 苏荣杰律师 2018-04-12 08:35
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
9 赵江涛律师 2018-04-12 08:54
可以 投诉
10 刘疆律师 2018-04-12 08:59
公司不上保险可以投诉可以劳动仲裁。
11 怀向阳律师 2018-04-12 09:06
你好，建议及时与劳动监察部门沟通。
12 陈晓云律师 2018-04-12 09:10
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
13 李晓玲律师 2018-04-12 09:38
劳动部门投诉
14 宋超律师 2018-04-12 10:48
用人单位不交保险的：
根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。
用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。
你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动关系，并要求向单位主张：
1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2，补交存在劳动关系期间的社保。
3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（一年的时效）
根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。
用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。
你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动关系，并要求向单位主张：
1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2，补交存在劳动关系期间的社保。
3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（一年的时效）
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