公司领导以项目问题没解决完，不批准我的辞职，我该怎么办？ 本人在一个国有企业里工作，由于原公司和现公司合并，在现公司里面一直不受待见，原公司有一个项目出了问题，恰好又处于合并期间，项目是分管领导牵头坚持要做的，我只是经办人，结果分管领导辞职走了，公司已经批准，直接领导也辞职了，公司领导一直不批准，说是让他把事情处理完才能走，他就不来上班，自己在外面工作。由于公司合并，原公司已经给我出具了离职证明，和现公司签订了劳动合同，但那个项目是原公司的项目，不是现公司的项目，目前我也想离职，今天已经打了辞职报告给人事部，但领导不同意，直接驳回我提请的网上OA辞职流程，我需要再次提交申请吗？领导说项目的事情没有处理完不放我走，但新的单位又催促我尽快上岗，一定要有离职证明，公司如果不批，我能申请劳动仲裁吗？一定要等30天吗？我能用原公司出具的解除劳动合同的证明驳回现公司以原公司事情没处理完不批准我的辞职的理由吗？如果申请劳动仲裁，领导目前以原公司项目没处理完不批准我的辞职理由成立吗？这种情况劳动仲裁对我有利还是不利？项目不是我牵头做的，合同不是我签订的，款项不是我付清的，我只是收发货，公司如果要求我赔偿项目损失，这个能成立吗？需要承担多大责任？

你好！发生劳动纠纷，不能协商处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

1、你和现公司签订了劳动合同，原公司出具的离职证明已经不能代表你已经从后公司离职。
2、你想解除现在的劳动合同，应该提前39天提出。
3、你按程序辞职后，公司应该给你离职证明。如果公司不出具，你可向劳动行政部门投诉，如果给你造成损害，你可要求公司赔偿。
4.如果公司要追究过去工作的责任，他现在只能通过诉讼来追究。如果工作损失不是你故意或者重大过失造成的，公司可能也无法胜诉。