你好，律师。事情经过是这样的，我在一家商场做楼层管理工作，在2014年12月因为商户撤场问题 你好，律师。事情经过是这样的，我在一家商场做楼层管理工作，在2014年12月因为商户撤场问题，为了维护商场利益与商户一行人起了冲突，我左腿胫骨骨折，脚踝骨折，入院治疗半个多月，在家休息了一年，然后继续回商场工作，期间入院治疗花费了5万元左右，是公司出的钱，在派出所的协调下打人方赔偿我7万元，这事私了了，期间，公司换了好几拨领导，但我受伤期间公司也一直给我发着工资，但公司也没有给我报工伤，我自己也没报工伤。现在我不想在公司上班了，想辞职，跟公司想要一部分赔偿，如果公司不给的话，想问一下，赔偿这块在法律上还能得到支持吗？

单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。

超过工伤认定一年时效。