本人还差23个月退休，劳动合同到期公司一个月没续签合同，还以效益不好为名降薪，合法吗？
本人还差23个月退休，劳动合同到期公司一个月没续签合同，还以效益不好为名降薪，合法吗？ 本人还差23个月退休，劳动合同到期公司一个月没续签合同，还以效益不好为名降薪，合法吗？我该怎么维权？
2018-04-04 13:40 wangro……（北京） 已有 13 位律师回答
1 孙新律师 2018-04-04 13:42
您好！在本单位连续工作满十年距法定退休年龄不足五年，单位不能解除合同，可以申请劳动仲裁维权。
2 徐卫东律师 2018-04-04 13:43
你好，需要申请劳动仲裁的
3 顾倩团队律师 2018-04-04 13:46
您好，劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。详情可电询律师
4 申维丰律师 2018-04-04 14:00
您好，建议申请劳动仲裁维权
5 缑小丰团队律师 2018-04-04 14:01
您好，可以申请劳动仲裁
6 孙新律师 2018-04-04 14:02
你好，可以申请劳动仲裁
7 张楠律师 2018-04-04 14:19
劳动仲裁即可！
8 赵江涛律师 2018-04-04 14:32
可以申请 劳动仲裁
9 陈晓云律师 2018-04-04 15:04
不合理 向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
10 冯磊律师 2018-04-04 15:30
您好！在本单位连续工作满十年距法定退休年龄不足五年，单位不能解除合同，可以申请劳动仲裁维权。
11 孙新律师 2018-04-04 15:43
申请劳动仲裁维权，详情可来电咨询
12 怀向阳律师 2018-04-04 16:24
在本单位连续工作满十年距法定退休年龄不足五年，单位不能解除合同，可以申请劳动仲裁维权。
13 宋超律师 2018-04-04 16:36
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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