请求帮助 我因为生病医疗期满了，所以公司和我解除了劳动合同，可是不给我办失业金，怎么办？

您好，可以去劳动仲裁委申请仲裁

可以向劳动行政部门举报，或申请劳动仲裁。

——单位违法解除劳动合同的，属于违法行为，建议协商解决，协商不成的情况下可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁解决。

您好，您可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会提请劳动仲裁

单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

有单位解除合同的手续,可以到社保部门申请

申请劳动仲裁解决。

单位的做法是违法的，你可以联系社保部门。

可以去劳动监察部门投诉

单位违法解除劳动合同可以要求双倍经济补偿金，协商不成可以起诉解决。

具体咨询社保局！