17岁在单位因工作原因与人打架，会有什么样的处罚 我孩子今年17岁，10月26日因工作原因在单位与保安队长发生争执，继而双方动手，当时我孩子右眼下方皮下淤血，右侧肩部有明显抓痕，左手小拇指中节肿胀，右手食指中节有近一公分破裂伤（出血），拇指前端皮下淤血，右手无名指中节骨折，上述伤痕当时其单位领导带孩子去医院检查时，医生已在病历上详细描述，骨折是X光检查结合医生诊断确认的；事发当时已报警，其单位领导出面要单位内部处理，现在事发已14天，11天时（11月5日）按照医生要求应该回医院复诊，联系其领导，当时其答应次日下午去医院做检查，但到了第二天其单位领导称与孩子打架的保安队长也到医院看病了（他是在11月5日到医院看的病），称其被孩子打伤致耳朵发炎，要求我要么给他去看病，要么这事就这样算了，单位不再管这件事了；11月7日我到派出所报案请求派出所予以协调解决此事，但因时间太长，孩子明显的外伤已经消肿了，派出所民警表示不好处理了；我想问一下如果我请求民警对其保安队长进行处罚的话，是不是也会对我孩子进行同样的处罚？

你好，1、派出所会根据双方的过错来做出处罚
      2、建议协商处理吧
      3、如果需要帮助，可以与我取得联系。

根据法医的鉴定进行，若是构成轻微伤的，可能会受到治安处罚；构成轻伤的，应当承担刑事责任。

如果是互殴各有伤害的话都要处罚的。

1、根据法医的鉴定进行，若是构成轻微伤的，可能会受到治安处罚；构成轻伤的，应当承担刑事责任。
2、如需帮助，可联系我。

根据法医的鉴定进行，若是构成轻微伤的，可能会受到治安处罚；构成轻伤的，应当承担刑事责任。