公司以客户到期欠款没回为理由，不给发工资，我能申请仲裁吗？ 律师您好，我是在2012年10月31号离职的，离职的时候已经把负责的客户都交接给了其他同事，也有同事的签字，但是公司以客户的应收款没回，冻结了我9月份的工资，因为在10月底的时候，有一部分同事的工资发了，还有一部分同事其中就包括我没发工资；客户到期应收款一共就2万多，现在的应收有一部分是公司欠客户的费用，费用就有2万多，还有几千元是要在11月份回来的，交接的时候已经和同事说过了；同事也签字了，而且当时的领导也知道这个事情；而且到期时间是10月底，也不是9月底的事情，所以我觉着公司不应该冻结我的工资；另外我是在2009年2月进公司的，当时来公司的时候签的是3年合同，到今年2月1号我3年合同已经到期了，到期后公司就没有找我再签过合同，一直到我离职也没人说，，社保说是交了，因为每月都有从工资扣钱，现在我能对公司不给我支付工资这个事情申请仲裁吗，另外可以要求公司赔付我未签合同这段时间的双倍补偿吗？感谢大家的帮助，谢谢！

公司的这一行为是错误的，客户的欠款属于公司与客户之间的合同纠纷，即使是因为你的职责涉及到欠款的摧收，这也只影响对你工作绩效的考核。你与公司之间是劳动关系，只要劳动关系存在，公司就应当向你支付工资。
   你可以申请劳动仲裁，也可以要求公司赔付你未签劳动合同的补偿。

公司冻结你的工资的做法不合法；可以要求支付拖欠的工资，并可以要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额；

可以申请劳动仲裁维权，要求公司支付您工资及双倍工资
建议委托律师处理。如需要法律帮助，可以电话预约，当面详细咨询本律师。

可以申请劳动仲裁维权

你好，可以去申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资差额及工资。