劳动赔偿问题
劳动赔偿问题 公司以效益不好，把工资从新改革，借机降薪或调岗，逼员工自己辞职。现公司说愿意走的赔员工实发工资*工龄，其它一律赔偿不接受。请问在这种情况下，我们是可要求赔偿应会发工资*工龄。11年的年假没有休和工作时所有法定规定假的加班工资是按我们底薪的三倍算，这些是否可以申请赔偿，因为考勤都是公司保管，我们没有证据，请问我们应该怎么做。
2018-03-27 17:34 cszhan……（湖南－长沙） 已有 4 位律师回答
1 陈铠楷律师 2018-03-27 17:38
你好！发生劳动纠纷，不能协商处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。
2 110网律师 2018-03-27 17:41
你好，公司调整工资需要有法定事由，加班工资公司应按法律规定支付。
3 闫燕律师 2018-03-28 11:09
公司调整工资需要有法定事由，加班工资公司应按法律规定支付。
4 单义律师 2018-03-29 14:32
公司调整工资需要有法定事由，加班工资公司应按法律规定支付