这样的协议有效吗？ 律师：您好！
    我想咨询一下，企业和员工之间签订一种协议，当事人包括：工厂、担保人、员工三个方面的人，协议内容大致如下：
1、新员工以学徒的身份进入工厂学习，40天学会操作的转正，转正员工必须在工厂服务三年，如果服务不满三年的将扣留员工半个月工资并给担保人处以1500元违约金的罚款，员工还要赔偿其在工厂学习期间的材料损耗费40元/天，如果员工在职期间工酬能够达到2000元/月，即免除担保人责任；
2、新员工40天内没有学会操作的，可以继续在工厂学习，但是工厂不给予生活补助和其他补贴
   我觉得这个是霸王条款，第一、员工进厂之前并没有说明有此协议，劳动合同上面也没有对此协议作出说明和解释，中途强制签定的；第二、如果员工通过正常途径在三年内辞职，此协议规定的担保人责任是不是合法的；第三、关于担保人免责的那一条没有规定时间期限，到底是只要有其中一个月劳酬达到2000还是每个月都要达到2000，工厂实行计件工资，如果工厂本身订单不足导致的后果该如何处理呢？第四、新员工没有学会的原因有很多，要是由于某种原因不适合这份工作呢，工厂难道把人强制留下吗？第五、这份协议只有一份，且被工厂回收，员工和担保人没有任何凭据

我可能说的比较啰嗦，说的也不是很清楚，但是我真的很急，当事人是我妹妹，这样感觉像被软禁了，他们签的这份协议是否具有法律效益呢？能尽快给我答复吗？非常感谢你的帮助！

1、无效
2、企业和员工签定的劳动合同中不能约定保证人和要求员工交纳保证金；
3、此合同中的违约金条款也是无效。

无效。

无效，可以向劳动监察部门投诉。

协议无效。可申请劳动仲裁维护权益。

很多内容是违反法律规定的，这种条款即使签了也是无效的。

广州沈建魁律师13760769768QQ465898668答复如下：
   合同中这些不公平条款属于无效条款。你目前可以先签上，等离开时再说。