以公司合并，组织架构调整为由，解除劳动合同，是否违法呢？
以公司合并，组织架构调整为由，解除劳动合同，是否违法呢？ 我所在公司以公司合并，组织架构调整为由，取消我现在职位。10月HR已通知我，并让我在沟通通知上签字，最后工作日为本月底。我的合同到需到2014年才到期。
想请问下，公司提出的理由是否属于依法解除劳动合同的情况呢？
想请问下，公司提出的理由是否属于依法解除劳动合同的情况呢？
2012-11-06 09:55 miwang（） 已有 2 位律师回答
1 孙新律师 2012-11-06 10:01
您好！违法，需要支付经济补偿金
2 110网律师 2012-11-06 10:29
需要支付经济补偿金