劳动仲裁后申请强制执行，公司无财产执行，已资不抵债，公司法定代表人又不申请破产
劳动仲裁后申请强制执行，公司无财产执行，已资不抵债，公司法定代表人又不申请破产 劳动仲裁后申请强制执行，公司无财产执行，已资不抵债，公司法定代表人又不申请破产，是有限公司，拖着工资不还，公司又无营业额，劳动者又不能申请企业破产还责的权利。我想他破产清算。还有别的办法吗？
2018-03-18 13:43 激浪（北京－东城区） 已有 9 位律师回答
1 王景林律师 电话：13042158889 2018-03-18 14:50
按你描述，比较难的。
2 宋超律师 2018-03-18 14:19
拖欠工资的：
根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
3 赵江涛律师 2018-03-18 14:56
申请 执行 即可
4 申维丰律师 2018-03-18 15:01
您好，比较难的
5 李建成律师 2018-03-18 15:18
根据您提供的信息，维权很难了。
6 怀向阳律师 2018-03-18 16:02
你好，应当没有什么再好的办法了。
7 陈铠楷律师 2018-03-18 16:03
申请执行
8 孙新律师 2018-03-18 18:06
您好，维权很困难
9 苏荣杰律师 2018-03-19 11:28
您好，可以申请强制执行的！
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