有效解决员工工作问题 您好，关于有效规避劳资纠纷的事情请教律师：
因为合作关系，对方给我们推荐了一个员工陈女士，63年的，49岁，女性，2010年7入职的时候签订的是劳务协议，担当仓管员工作；2012年8月签订了劳动合同，但本人不要求买社保；目前因为单位人事调整， 原来是一个管后勤日用品仓库，一个管办公物资仓库（离职了），单位准备合为一个仓库；但前面说的这个陈女士不愿意接管，陈女士入职以来为人也散漫，工作也不努力，目前已经严重影响了单位工作的开展，部门负责人已经提出不适合继续留用；所以现在单位领导也考虑不准备再用这个人了。不知这种情况怎么处理为好...

说起来很复杂，因为你们已经很被动了，未了不更深层次陷入被动，请向办法让她自己提出离职。

具体请与律师当面咨询。