公司拖欠工资，应不应该给工资，该怎么要 你好，我是7月20在那个公司开始记考勤，到9月17离职，现在九月工资不给我。
刚开始让我做网页设计，我刚出校门，没经验，当时我们5个，让我们做，留下两个，我在其中，面试说有人教，实际情况是让我们自学，大概有十天吧，他觉得我们做的不行，让我转优化，之后做的优化。现在要工资他以之前我没做出网站，那几天不该有工资，又说那几天我还应该掏培训费为借口，说我还欠公司钱。
辞职时没按正常手续办，不过我问他用不用在打辞职报告和一个月后正式离职，他说不用。
对了，记考勤那一天我和另外一个人温他我们这是不是算正式员工，他说是。现在又说我是试用期。
我想问问我这情况他们公司应不应该给我9月份的工资，现在不给应该怎么办。
还有，公司没跟我们签合同，我问过，他推三阻四意思不用签。

根据法律规定，结合你述，首先可向劳动行政部门反映或申请劳动仲裁；其次可报警，追究其拒不支付劳动报酬的刑事责任；最后可以诉讼解决。详请来电或来我所咨询

相关部门反映。

固定证据到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

试用期也属于劳动合同期限，工资应当发，你可以到劳动监察大队投诉用人单位。