在休产假期间，公司代缴了个人部分的社保，现在宝宝太小，还要吃母乳，只能在家带孩子，所以就辞职了
在休产假期间，公司代缴了个人部分的社保，现在宝宝太小，还要吃母乳，只能在家带孩子，所以就辞职了 在休产假期间，公司代缴了个人部分的社保，现在宝宝太小，还要吃母乳，只能在家带孩子，所以就辞职了。现在公司财务告知我，休产假期间，公司代缴社保里面，个人那部分，必须打给公司。之前都是公司交一部分，另一部分从每个月工资里面扣，休产假没有工资，公司就垫付了，问题是垫付并未通知个人！请问，这部分钱需要补给公司吗？财务说如果不交还要通过法律起诉，合法吗？
2018-03-15 14:21 ask201……（上海－浦东新区） 已有 4 位律师回答
1 尤辰荣律师 2018-03-15 14:23
当然要返还给公司。
2 严中承律师 2018-03-15 14:24
是的，这部分你要自己付的
3 张向锋律师 2018-03-15 14:24
需要补偿给对方公司。
4 李军律师 2018-03-15 16:00
应当给公司。
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我现在休产假期间公司没有发工资，生了宝宝就把资料交公司了，产假结束后准备辞职在家带宝宝
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0个回复您好，请问产假结束了未上班考虑要自己带孩子所以想辞职，请问生育津贴社保已经打到公司账上了
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