公司将一个团队每个人的一部份工资拿出来考核业绩。按每个人完成业绩的情况来重新分配那部份扣出来的工资
公司将一个团队每个人的一部份工资拿出来考核业绩。按每个人完成业绩的情况来重新分配那部份扣出来的工资 公司将一个团队每个人的一部份工资拿出来考核业绩。按每个人完成业绩的情况来重新分配那部份扣出来的工资。公司这样做合不合法。
2018-03-13 22:07 ask201……（广东－中山） 已有 3 位律师回答
1 雷衍祥律师 2018-03-13 22:10
不合法的。
2 110网律师 2018-03-14 11:01
不合法。
3 房树志律师 2018-03-14 15:37
不合同
相关法律问题
公司制定每月没完成业绩除了扣绩效，还第一个月没完成扣20%工资
0个回复来公司上班马上一个月，面试前面试官给我的工资底薪1800，根据每个人业绩签单十万
3个回复之前和公司签了一个考核协议，业绩考核连续三个月排名后五名，公司可以视情况辞退员工
1个回复请教一个问题，公司制定了一个绩效考核工资，但是每个月都被暂扣，年底又不发给我，每个月还扣我的税
1个回复公司每个月扣我工资的30%作绩效奖,考核排名,如果没完成任务奖金就一分得不到,公司这样合法吗?
2个回复律师您好！我是公司的一个业务拓展经理，今年公司给出了要求完成300万外部业务的考核目标
8个回复我在一家干洗店上班，入了一个小股，说每个月有分红，可是现在连工人工资都发不出来了
2个回复在员工没有过错的情况下，公司提前一个月通知辞退员工，这个月工资照付
8个回复