我在一家国企工作了两个月，招聘时的文件是这么说的：公司实行岗位绩效工资制
我在一家国企工作了两个月，招聘时的文件是这么说的：公司实行岗位绩效工资制 我在一家国企工作了两个月，招聘时的文件是这么说的：公司实行岗位绩效工资制，薪酬结构为：岗位工资+绩效工资+工龄工资+津补贴，具体根据岗位不同执行相应标准。
2、 试用期三个月，待遇是转正后的80%`见习期一年。薪资：4000—5000元/月。一年后经考核合格，竞聘为技术人员。薪资：6万—8万元。3、 依法建立养老、医疗、失业、工伤及生育保险。合同制员工按企业规定缴纳住房公积金。但公司第一个只给我发了1700，现在辞职，她也没给多少，合法吗？怎么办？
2、 试用期三个月，待遇是转正后的80%`见习期一年。薪资：4000—5000元/月。一年后经考核合格，竞聘为技术人员。薪资：6万—8万元。3、 依法建立养老、医疗、失业、工伤及生育保险。合同制员工按企业规定缴纳住房公积金。但公司第一个只给我发了1700，现在辞职，她也没给多少，合法吗？怎么办？
2018-03-10 08:19 忆中思（广西－防城港） 已有 4 位律师回答
1 李波律师 电话：13407870203 2018-03-11 09:49
你好，不合法的哦。
2 黄怀伟律师 2018-03-10 08:38
不合法。
3 赵强律师 2018-03-10 08:47
申请劳动仲裁。
4 李昆林律师 2018-03-13 15:14
按合同约定支付薪酬，如果公司违约，可以申请劳动仲裁。
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