我在饭店工作弓个多月了,月薪3000元,饭店老板要降低我们员工工资 我在饭店工作弓个多月了,月薪3000元,饭店老板要降低我们员工工资,不知道是否合理,是不是违法行为,我应该怎么办?谢谢律师。
2018-03-08 14:13 彬子(黑龙江-哈尔滨) 已有 5 位律师回答
1 李晓航律师 电话:18646088498 2018-03-08 14:32
你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
2 王皓律师 电话:18104515837 2018-03-08 14:35
你好,可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
3 高志博律师 电话:18686729300 2018-03-08 14:46
你好,一、在用人单位拖欠工资等等情况,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
二、 法律依据:
1) 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理
2) 《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。若需法律帮助,可以加微信咨询。
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
二、 法律依据:
1) 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理
2) 《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。若需法律帮助,可以加微信咨询。
4 单义律师 2018-03-08 14:37
你好,产生劳动纠纷协商不成的,可以向劳动监察部门反映情况,也可以申请劳动仲裁。
5 赵强律师 2018-03-08 14:38
可以申请劳动仲裁。
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在饭店工作不想干了 老板不给工资 我们之间没有合同 但是我在
8个回复您好,我是在饭店工作的,现在我们饭店让我们老板转让给别人了,工资没有给我们结
0个回复我们公司是外包的,老板说没赚到钱,要降低员工工资,这合法吗?
4个回复们饭店关门啦,可老板拖欠我们员工一月半工资不给、一问就是没钱、等通知
2个回复你好 我在饭店当员工 可是饭店倒闭了 老板也不给我们发工资
4个回复您好!我一个姐妹帮我找到一家饭店工作,饭店效益不好,老板托欠员工的工资
2个回复老板在网上联系的工作,老板说工资月薪到月结账,可是我们来了都快三个月了
0个回复请问我在一家私人客运饭店工作,我们都没有劳动合同,老板现在拖了两个月的工资
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