工厂克扣工资
工厂克扣工资 我弟弟在一家工厂上班，因工厂活不多，所以我弟弟从2012年10月1日到现在一直没去公司上班，跟主任口头请的假，主任也同意了，但昨天开工资时，我弟弟九月份的工资全部扣下，以未写请假条为由，并予以辞退，请问是否合理，因为工厂有规定，不去需开请假条，但我弟弟未写，如在有过错的情况下，工资可以扣除，是否应有个上限？我弟弟九月份的工资大约为2400元，在工厂里干了两年多，未签劳动合同，也未投保。
2012-10-31 14:47 姝钥1234……（山东） 已有 4 位律师回答
1 孙新律师 电话：13180101358 2012年10月31日 15时07分
——代为不得以任何理由克扣员工的工资，应当足额及时的支付，单位未与劳动者签署劳动合同的，那么劳动者可以主张双倍的工资，但最高不得超过11个月的工资。同时可以要求单位补缴社保或者支付相应的经济补偿，建议协商解决，协商不成的情况下直接申请劳动仲裁解决。
2 常相坤律师 电话：18766118539 2012-10-31 19:38
你好，建议向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。可以要求经济补偿，并要求不签劳动合同的双倍赔偿，同时要求补交社保。
3 孙新律师 2012-10-31 15:07
单位的做法是违法的，建议去劳动监察大队投诉或是申请劳动仲裁以维护自己的合法权利
4 110网律师 2012-10-31 18:54
单位的做法是违法的