准备新入职的工作是活动策划，需要双休日举办线下活动，老板不承诺调休和法定节假日双倍工资
准备新入职的工作是活动策划，需要双休日举办线下活动，老板不承诺调休和法定节假日双倍工资 准备新入职的工作是活动策划，需要双休日举办线下活动，老板不承诺调休和法定节假日双倍工资，这合理吗？是一家创业公司。
2018-03-01 15:22 Aimee Zhang（上海－宝山区） 已有 9 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2018-03-01 15:31
这是可以申请仲裁来维权的
2 王景林律师 电话：13042158889 2018-03-01 15:31
不合理的。
3 代雨庭律师 2018-03-01 15:26
你好，不合法
4 110网律师 2018-03-01 15:27
你好，这样是违法的。双休加班是双倍工资，法定节假日是三倍。
5 顾倩团队律师 2018-03-01 15:27
您好，原则上是不合理的，法定休息日工作的，应当支付不低于200%工资，节假日工作的，应当支付不低于300%的工资。
6 邹坤律师 2018-03-01 15:33
这种做法是不合法的
7 颜培卿律师 2018-03-01 15:45
不合理。
8 任涌律师 2018-03-01 16:32
不合理，可以劳动仲裁加班费
9 左华军律师 2018-03-01 20:57
可以通过向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁主张自己的权利。
双休日双倍工资、法定节假日三倍工资是你的法律赋予劳动者的权利。这样的诉讼胜率很高。
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