我该如何维权？ 2003年经人介绍进入烟草行业工作，担任文秘一职，主要负责公文起草和新闻宣传。当年7月，也就是新的劳动合同法颁布后，企业为了规避风险，将单位的20多名临时工强行签订了劳务派遣合同（不签订合同就要辞退）。转为派遣工后，本人仍然从事文秘职务，工作内容没有变化。2009年后，行业实行劳动用工改革，将本人的岗位定位文印员，但我从事的仍是文秘工作的事务，和以前的工作内容完全一样。企业之所以把握的岗位定为文印员，是为了防止我提出同工同酬，因为在本地区同行业内，一些单位的文秘人员是正式工，工资比我多出好几倍。同时，在本人刚进入烟草工作时，单位曾年年分配进入大学生，也曾在文秘岗位锻炼，但都没能胜任，如今单位已经十多名新分配的大学生和接受的退伍军人。期间，我也曾多次提出更换岗位，因为搞文字工作太辛苦，但领导不答应，说是目前还没有合适的人来接替我的岗位。在这种情况下，我能否：1、要求同工同酬，就是和本地区同行业从事文秘工作的人员工资待遇一样？2、要求与单位签订无固定期合同？因为在这个岗位已经10年，期间一直没有变动过。谢谢！2012年10月

可以签订无固定期限的劳动合同。待遇问题要协商解决。

你可以和派遣单位签订无固定期限合同，不能和用工单位签订。个人观点。