公司出来文件说：合同未满辞职，要补交三险一金才可以办离职…… 各位在线律师：
    大家好！
    刚刚公司老总下发了一个文件说：以后公司员工在合同期限未满，要求辞职的，要求自己补交给公司公司以前交的三险一金，公司才办理离职和人事相关的事宜，这样明显是不合法的，假如我要办理离职，我该怎么做？？？
    谢谢大家

你辞职提前一个月申请就行，实习期（3个月）和见习期（9个月）不享受三险一金，是不合理的

“实习期（3个月）和见习期（9个月）不享受三险一金”不合理。
《劳动合同法》明确规定违约金条款只适用于两者情况：
一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期和违约金，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，可以约定违约金，劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金。在适用违约金条款时，立法还作了特别限制，如规定违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
除了上述两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。