您好，我是一名大学生，寒假出来打工，却因为工厂缺人人事部不给办离职手续
您好，我是一名大学生，寒假出来打工，却因为工厂缺人人事部不给办离职手续 您好，我是一名大学生，寒假出来打工，却因为工厂缺人人事部不给办离职手续，中介介绍我们过来的我们起初和中介说的是干20天，但现在20天时间到了，中介告诉我们不让走要多干7天，因为工厂缺人不让我们离职，说没办离职手续走的不给钱。我该怎么办，没有签合同
2018-02-06 16:34 ask201……（北京－大兴区） 已有 7 位律师回答
1 顾倩团队律师 2018-02-06 16:38
你好，如果中介违约，可以要求中介 承担违约责任，要求支付相应的工资。
2 宋超律师 2018-02-06 16:39
合同纠纷：合同对双方当事人具有法律约束力，应当根据合同约定履行义务、承担违约责任，无法协商的，搜集证据去法院起诉维权。
法律依据：
《合同法》第一百零七条“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的 ，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”
第一百零八条“当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务 的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。”
法律依据：
《合同法》第一百零七条“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的 ，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”
第一百零八条“当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务 的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。”
3 苏荣杰律师 2018-02-06 16:48
协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
4 申维丰律师 2018-02-06 17:00
您好，要求支付相应的工资
5 徐卫东律师 2018-02-06 17:28
协商不成的话，可以诉讼处理。
6 李建成律师 2018-02-06 20:29
协商不成，到 公司 所在地 人力资源和社会保障局 投诉
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
7 闫燕律师 2018-02-07 11:56
要求支付相应的工资
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