怀孕后被降薪 该如何保护权益 已被气的决定不在那干了
怀孕后被降薪 该如何保护权益 已被气的决定不在那干了 本人怀孕，公司很明确要给我调岗降薪一半，之前合同签的是会计工资3800，合同还没到期。请问我应该怎么办，我觉很欺负人下周就不想在那干了。这些前提下我如何维护自己利益？能得到补偿吗？谢谢
2012-10-24 21:46 dppc20……（北京） 已有 6 位律师回答
1 孙新律师 电话：13180101358 2012年10月24日 21时36分
生育权是受法律保护的，单位单方面降薪是违法的，可以申请劳动仲裁，要求支付你经济补偿金
2 常路律师 2012-10-24 21:11
您好
1 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
1 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
3 孙新律师 2012-10-24 21:21
单位调岗降薪是违法行为,协商索要不成时,申请劳动仲裁维权
4 李建成律师 2012-10-24 21:24
单位的行为违法，可以要求其支付双倍的赔偿金
5 李同红律师 2012-10-24 21:26
单位调岗降薪是违法行为,可以申请劳动仲裁解决。
6 孙新律师 2012-10-24 21:45
公司不能无故调岗，可以申请劳动仲裁。