公司的行为是否合法？ 背景说明：
1、本人2017年年底公司考核结果为“称职”。（优秀、称职、基本称职、不称职）
2、2017年公司未完成业绩指标，我所在的部门也未完成业绩指标，但2017年年初任务指标是以部门核算签署的。
3、公司以我部门未完成任务指标为由从2018年1月起扣除所在部门所有人员月全部绩效工资。
4、与公司签订的劳动合同条款未有扣除绩效约定；公司规章制度中也未明文规定。
5、公司以总经理办公会为名提过扣除全部绩效工资的事，并有会议纪要。
诉求：
1、公司扣除绩效工资的做法是否合理？
2、我是否可以申请劳动仲裁，要求给予补偿？
3、我能否以公司违反劳动法未足额发放工资为由，我自己离职，并要求公司按照国家法律规定，以主动辞退我的补偿方法对我进行离职补偿？我签署的是无固定期合同。

可以自行或委托律师劳动仲裁
是否胜诉看证据和律师的代理表现
无法预测胜算，律师代理不是算命。

你好，是有赔偿的

您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决

你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

您好，是有赔偿的

您好，绩效属于福利待遇，用人单位福利待遇不受劳动法所调整。根据劳动合同约定判断，如合同约定其违反合同约定您可以向法院起诉主张相应赔偿。如用人单位不支付工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，经过劳动监察大队调解，调解不成可以申请劳动仲裁，必要时建议您委托律师介入处理，以最大程度维护您的合法权益。自己辞职没有工资补偿。

你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决

你好，1、扣除绩效不合理。可以申请劳动仲裁要求支付一年一个月工资标准的经济补偿金3、不要自己申请离职，直接提起劳动仲裁

可以申请劳动仲裁  要求给予补偿

你好，需要，申请劳动仲裁的。