您好高律师，我想咨询一下。公司拖欠员工2个多月工资！业务员收款后扣下作为自己的工资
您好高律师，我想咨询一下。公司拖欠员工2个多月工资！业务员收款后扣下作为自己的工资 您好高律师，我想咨询一下。公司拖欠员工2个多月工资！业务员收款后扣下作为自己的工资！是否得当？
2018-01-28 00:13 ask201……（北京） 已有 9 位律师回答
1 张楠律师 2018-01-28 00:35
不妥当，有很大法律风险！
2 申维丰律师 2018-01-28 01:00
您好，有很大法律风险！
3 苏荣杰律师 2018-01-28 07:40
你好，建议慎重，有风险
4 徐卫东律师 2018-01-28 07:54
你好，有风险。
5 怀向阳律师 2018-01-28 10:07
你好，这样做涉嫌违法。
6 李建成律师 2018-01-28 13:20
你好，有法律风险的。
7 闫燕律师 2018-01-29 10:34
不妥当
8 孙新律师 2018-01-29 17:56
您好，不妥当，如果对方有涉嫌非法用工或者欺诈劳动者的情况，建议您积极收集证据，在跟对方协商无果的情况下，您可以去劳动监察大队去投诉或者进行起诉处理。
9 宋超律师 2018-02-01 15:10
拖欠工资的：
根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
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