应聘实习会计时说实习期三个月，工资2500，第一个说销售，之后是实习会计
应聘实习会计时说实习期三个月，工资2500，第一个说销售，之后是实习会计 应聘实习会计时说实习期三个月，工资2500，第一个说销售，之后是实习会计，但半个月时签合同不是一个月做实习会计，要2-3月才有可能，我现在签了20多天，合同说离职要500元，我现在因为做不成实习会计离职要出500元，应聘时没有录音，怎么办
2018-01-27 22:21 ask201……（北京） 已有 5 位律师回答
1 怀向阳律师 2018-01-27 22:59
你好，建议收集其他相关证据，可以通过劳动仲裁维权。
2 申维丰律师 2018-01-27 23:00
您好，建议通过劳动仲裁维权
3 李建成律师 2018-01-27 23:11
你好，去劳动部门投诉维权
4 苏荣杰律师 2018-01-27 23:15
你好，建议申请劳动仲裁
5 宋超律师 2018-02-01 15:14
拖欠工资的：
根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
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