公司拖欠我出差费用，听说就算仲裁也胜算不大，请问仲裁没有用吗？
公司拖欠我出差费用，听说就算仲裁也胜算不大，请问仲裁没有用吗？ 公司拖欠我差旅费6000元左右，一直未支付，本来准备仲裁，但是很多朋友说差旅费不属于劳务仲裁范围，难道仲裁真的一点胜算也没有吗？我只有公司各级领导签字的报销单，及邮件回复，没有其他证据，这种情况我该怎么办？
2018-01-25 20:31 杜慕娟（北京－昌平区） 已有 10 位律师回答
1 北京孟宪辉律师 电话：18801091688 2018-01-25 20:48
不属于劳动仲裁受理范围，可以法院起诉，专业劳动法律师，详询来电微信
2 苏荣杰律师 2018-01-25 20:33
你好，可以申请劳动仲裁
3 张楠律师 2018-01-25 20:37
可以向法院主张，稳稳的
4 雪化平律师 2018-01-25 20:38
拖欠工资可以仲裁， 只要证据充份，一般都会得到支持的。
5 徐卫东律师 2018-01-25 20:45
你好，需要申请劳动仲裁
6 赵江涛律师 2018-01-25 21:12
可以 仲裁
7 申维丰律师 2018-01-25 21:20
您好，建议申请劳动仲裁
8 怀向阳律师 2018-01-26 14:11
你好，可以申请劳动仲裁
9 顾倩团队律师 2018-01-26 14:46
您好，您可以向法院起诉，要求用人单位支付相应的差旅费。
10 宋超律师 2018-02-05 16:31
拖欠工资的：
根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
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