律师您好，最近单位自身政策需要需要重组，给员工的方向一是竞聘继续工作
律师您好，最近单位自身政策需要需要重组，给员工的方向一是竞聘继续工作 律师您好，最近单位自身政策需要需要重组，给员工的方向一是竞聘继续工作，二是单位提出解除劳动合同给出赔偿，本人现在想解除劳动合同。但是本人于2010年10月进入单位，一直到2016年1月才签合同上保险，期间保险和合同是全部自行缴纳。在单位2010年3月份左右开始有工资，但起初还未达到最低工资标准，现在平均每月到手3000，所以基于这种情况，想对单位以未签合同和未上保险为由，在这方面提出补偿，得到解除合同与之前为签合同两项补偿，请问律师，现在本人这种情况是否达到合理的法律诉求，达到两项资金补偿的目的。还有如果成立，未签合同的补偿金额是否按照月均工资的双倍，乘以工作年限赔付。谢谢律师帮助解答。
2018-01-24 11:35 Zh潇（天津－和平区） 已有 5 位律师回答
1 年遇春律师 电话：13723729928 2018-01-24 11:54
建议委托律师办理
2 李保忠律师 电话：13840508677 2018-01-24 12:03
按照月均工资的双倍，乘以工作年限赔付
3 闫燕律师 2018-01-24 11:41
可以委托律师帮助处理
4 韩委志律师 2018-01-24 11:46
可以委托律师帮助处理
5 韩士队律师 2018-01-24 11:52
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