您好，我是一名营业员，我们所在的店被收购了，刚刚接手的团队经
您好，我是一名营业员，我们所在的店被收购了，刚刚接手的团队经 您好，我是一名营业员，我们所在的店被收购了，刚刚接手的团队经常因为迟发文件或者一些入库问题对员工进行罚款，而我上月被扣发了500元并没有告知原因，而且公司并没有发给我们工资单，这样的行为是否触犯了劳动法，而我能通过什么方式得到法律救济呢，希望能够的到专业的回答，谢谢
2018-01-23 13:55 ask201……（北京） 已有 10 位律师回答
1 王林律师 电话：13463270151 2018-01-23 14:15
可以到劳动部门投诉或者申请劳动仲裁
2 孙新律师 2018-01-23 13:57
你好，可以到劳动部门投诉或者申请劳动仲裁
3 顾倩团队律师 2018-01-23 13:59
您好，用人单位不属于行政执法机关，无处罚权，用人单位罚款属于违法行为。您可以起诉维权。
4 苏荣杰律师 2018-01-23 14:14
你好，可以，申请劳动仲裁的。
5 孙新律师 2018-01-23 14:17
及时申请劳动仲裁
6 徐卫东律师 2018-01-23 14:18
你好，可以申请劳动仲裁的。
7 李建成律师 2018-01-23 14:42
你好，去劳动部门投诉维权。
8 赵江涛律师 2018-01-23 15:03
可以投诉或 申请劳动仲裁
9 宋超律师 2018-01-23 15:37
拖欠工资的：
根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
10 怀向阳律师 2018-01-23 16:58
你好，可以到劳动部门投诉或者申请劳动仲裁，
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