上班期间自己摔伤，企业负何种责任？ 各位律师好：上班期间自己摔伤，企业负何种责任？
我有一个小姐妹，以做钟点工为生计，经熟人介绍到一家单位，工作内容是：为该企业的员工做中饭，工作时间是，8:00-12:00，但未签任何合同，未缴保险。另有一份下午的工作是：在别人家里做家务。
在企业上班的第二个月出事情了：上午工作期间，阿姨骑着助动车去买菜，不小心自己摔了一跤，造成腿部骨折，住院治疗花了一大笔钱，需要几个月才能康复。
想请教律师的问题如下：
1、 是否属于工伤？
2、 阿姨治疗和康复期间，企业是否应该照付工资？
3、 企业是否应该支付她的医疗费、误工费（包括下午的一份工作的误工费）？
4、 如果企业不肯负担相关费用，她该采取何种方式维护自己的权益？
5、 如果要上法院，象这样的外来务工人员，可以申请法律援助吗？该如何申请法律援助？

1、属于工伤；
2、应当支付工资；但是以申请工伤认定为前提；
3、申请工伤认定，认定为工伤后，才可以享受工伤待遇包括医疗费报销、支付治疗工伤期间的工资、及另外的一次性伤残补偿金等。
3、赶紧申报，不行的话，按雇佣关系索赔，要快，拖久了，很多事情，就说不清楚了。
可以来电联系律师处理。

就所述情况判断，被认定为雇工的可能性较大，如是雇工（不是劳动关系），则不适用工伤，而应适用侵权责任法，依法可主张雇主承担赔偿责任；

1、属于工伤，本案属于非全日制用工形式，单位应当承担工伤保险责任。
2、非全日制用工发生工伤之后，应当享受停工留薪期待遇，发生工伤时的用人单位应当支付停工留薪期工资。有停工留薪期待遇之后，就没有误工费。
3、发生工伤时的用人单位应当承担工伤治疗的医疗费用。
4、如果企业不承担，需要你先进行工伤认定，和劳动能力鉴定，之后，再申请仲裁解决。
5、可以申请法律援助，但本案案情复杂，建议委托专业劳动律师。 我的补充： 2012-10-20 12:08

案由是工伤赔偿，需要先到劳动仲裁，然后才能去法院。