用人单位在员工工作满十年后，不想给员工签定无固'定期合同，以合同期满为由将员工转包给笫三方
用人单位在员工工作满十年后，不想给员工签定无固'定期合同，以合同期满为由将员工转包给笫三方 用人单位在员工工作满十年后，不想给员工签定无固'定期合同，以合同期满为由将员工转包给笫三方 ，是否合理？如果要求赔偿，赔偿的标准及金额是多少
2018-01-15 17:13 梦梦（新疆－乌鲁木齐） 已有 3 位律师回答
1 超级账号5律师 2018-01-15 17:18
具体请打电话咨询
2 白俊江律师 2018-01-16 07:22
不合理，可以要赔偿的
3 闫燕律师 2018-01-16 08:44
不合理，赔偿需要结合工作时间和工资水平计算
相关法律问题
您好我想咨询下，用人单位在员工工作满十年后，不想给员工签定无固'定期合同
0个回复律师，您好！我当时在签定劳动合同时，合同中有一条“用人单位有权调动员工工作岗位及地方”
1个回复在某学校工作多年用人单位一直没与其签定合同，也未给员工购买任何保险，现在转给私人承包，单位是否要做工
2个回复在某学校工作多年用人单位一直没与其签定合同，也未给员工购买任何保险，现在转给私人承包，单位是否要做工
0个回复在某学校印刷厂工作多年一直没签定合同，用人单位也未给员工购买任何保险，现在学校将印刷厂转给私人承包，
0个回复劳动合同签定的主体用人单位为总公司，派驻工作点为分公司撤消了，本人属在职员工吗？
2个回复我和公司签定合同快满一年了，签了三年，里面有一条是用人单位可以调派员工去别的地方
6个回复在某单位工作七年，合同到期用人单位不想续约，提出解除劳动合同
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