劳动维权 我从2014年6月（可能是7月）跟公司签订一年的劳动合同（社保有买），2015年开始一直工作到2017年12月31日再没签过任何劳动合同，在2017年12月31日时被电话通知解雇了，但没有书面的解雇通知，我现在该怎么维权了？
另外因为时间较长，当时签的劳动合同也不知道去哪了，但有打卡记录，工资卡及工资转账记录和其他员工可做我的就职证明。

可以作为证据申请劳动仲裁的

公司违法。要求双倍工资和经济补偿金

你好，可以维权。请问公司解除你的原因是什么？如果违规解除需要支付经济补偿。你可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。方便的话你可以直接来电说明具体情况，免费咨询，我会为你提供相应指导。

您好，可以要求双倍工资补偿的。

可以作为证据申请劳动仲裁的

您好，您的问题已收悉，首先，就您的问题我们为您进行一个初步的分析，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。其次，还需向您询问一些案件的具体信息。请问您受到解雇通知后有没有继续劳动？未签订劳动合同的情况下有没有缴社保？您可以主张的赔偿项目有很多。这些问题是比较重要的，直接影响到我的判断，现在不能说立马就能给你一个完整准确的意见，因为这一切的建议都要综合考虑之后决定。建议您直接来电说说这些情况，我结合这些，给你更好的建议。

您好，能证明劳动关系的存在就可以主张双倍工资，您这种情况可以主张11个月的双倍工资。请问2015年开始有没有缴纳社保？没有缴纳的可以要求补缴并主张经济补偿金。您与单位存在事实劳动关系，另外单位违法解除合同，您也可以主张经济赔偿金。您这个情况有多个可以主张的权利点，方便的话建议您直接来电免费详询。

你好，有签署劳动合同或者说有工资单工作服工作证等等证明劳动关系的存在。您可以尝试去劳动监察大队进行投诉也可以先去申请劳动仲裁要求给钱，之后再考虑其他法律途径。看能否以最小的成本解决问题，如果单位一直拖延，那您也不要犹豫，考虑诉讼解决。对于收集证据不懂的可以来电说明事情的具体经过，我帮您详细分析指导一下。

您好，可以先去监察大队投诉，协商不行，可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。进行维权，不合理的解雇，可以申请赔偿。为进一步为您提供法律帮助，有以下几个问题想要询问您，请问单位解雇您的理由是什么？劳动合同的具体约定的内容？欢迎您来电详谈，以便给予您进一步的法律帮助。

您好，打卡记录，工资卡及工资转账记录和其他员工的证词，这些可以证明您与公司存在劳动关系。
第二次没有签订劳动合同，您可以向公司主张双倍工资赔偿。此外，若没有提前一个月书面通知您，您可以再主张一个月的待通知金。
您现在离职了吗？与公司沟通过吗？您来电详细说一下情况，了解案情后方便为您提供免费法律指导。