劳动部门是什么不给于工伤鉴定？ 实习生在上班期间受伤，公司也给于医药费报销和休息时间，但是劳动部门并不给于工伤鉴定。

实习生不属于劳动法上说的劳动者，因此是不予工伤认定的。

不属于劳动关系所以不做工伤认定

不属于劳动关系，劳动部门不予认定。

要申请工伤鉴定必须被认定为工伤。如果不属于工伤，则不给予鉴定。

你好，实习生一般不认定为《劳动合同法》意义上的劳动者，即与公司无劳动关系，仅存在一般的劳务关系，工作时间受伤了，一般也不适用《工伤保险条例》。

假若属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。该工伤赔偿，单位拒绝支付的，你应先申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。      在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。      切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。       医疗费、停工留薪期工资，住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。