入职时公司给的口头承诺有没有法律效应？
入职时公司给的口头承诺有没有法律效应？ 我是一名留学生，按国家政策有资格办理留学生归国落户。
入职时特意问过公司是可以给我办理落户手续的，但因为人事的一些失误，把我预约的名额误给了他人。结果超过办理时间耽误了我的落户资格。
我有做出过书面上的申请，但因公司人事方面一直是对我做出的只有口头承诺，那口头承诺是不是也具备法律效应？我应该怎么向公司提出，维护我个人的利益？
入职时特意问过公司是可以给我办理落户手续的，但因为人事的一些失误，把我预约的名额误给了他人。结果超过办理时间耽误了我的落户资格。
我有做出过书面上的申请，但因公司人事方面一直是对我做出的只有口头承诺，那口头承诺是不是也具备法律效应？我应该怎么向公司提出，维护我个人的利益？
2012-10-18 15:44 09mc00……（北京） 已有 11 位律师回答
1 张亮律师 电话：18604091120 2012-10-18 15:54
要看具体的证据情况才能确定。
2 李建成律师 2012-10-18 15:45
有证据即可
3 赵江涛律师 2012-10-18 15:46
有证据即可。
4 赵虎律师 2012-10-18 15:47
可以进行劳动仲裁.来维护自己的权益.
5 孙新律师 2012-10-18 15:51
有证据即可
6 李同红律师 2012-10-18 16:27
需要有证据证明。
7 孙新律师 2012-10-18 17:12
口头承诺如果对方认可具有法律效力，如果不认可你需要提供证据加以佐证，收集相关证据然后在去维权
8 孙新律师 2012-10-18 17:46
口头承诺具备法律效应，但需要证据证明。
9 常路律师 2012-10-18 19:27
您好，需要证据证明。
10 孙新律师 2012-10-19 09:00
走诉讼程序，需要有证据。
11 110网律师律师 2012-10-20 20:46
关键是举证