劳务纠纷
劳务纠纷 进公司时，面试的主管说三个月试用期，试用期过后转正。（转正后才交保险）但在我提交了转正报告后，一直以各种原因拖着未曾转正。如今已经过去六个月了，我想问一下，这种情况下我该怎么办？可以告公司吗？转正后与试用期的区别为：转正后工资比现在工资多500元每月，公司给予交社保。
2012-10-16 11:57 lczy06（浙江－杭州） 已有 5 位律师回答
1 倪振杨律师 电话：13957965616 2012年10月16日 12时32分
有合同吗？未签订劳动合同的，员工可以主张：
一是要求补签劳动合同；
二是补缴社会保险，从入职开始缴纳；
三是补发未签订劳动合同第二个月开始的双倍工资；等等！
四是不需要转正申请，过试用期不解除劳动关系的就是正式员工了。
一是要求补签劳动合同；
二是补缴社会保险，从入职开始缴纳；
三是补发未签订劳动合同第二个月开始的双倍工资；等等！
四是不需要转正申请，过试用期不解除劳动关系的就是正式员工了。
2 陈国平律师 电话：13867474141 2012-10-16 13:59
申请仲裁解决，可以要求公司从交社保，未签订合同可以要求双倍工资。
3 杨冬梅律师 电话：15068803952 2012-10-16 14:03
有合同么？
4 孙新律师 2012-10-16 12:03
可以要求公司从交社保，未签订合同可以要求双倍工资。
5 朱新娟律师 2012-10-16 13:10
建立劳动关系后单位应当给员工缴纳社保，单位违法